Cómo las evaluaciones basadas en juegos evitan que falles en la contratación (eBook gratuito)
¿Qué miden las evaluaciones basadas en juegos?
1. Habilidades Cognitivas
Analizan el potencial de la capacidad mental que poseen tus candidatos en el desempeño de una tarea, la resolución de problemas, la habilidad de aprender, entre otros aspectos.
2. Rasgos emocionales y conductuales
Identifican rasgos emocionales de tus posibles colaboradores, tales como su disposición al riesgo o la capacidad para reconocer emociones en otras personas.
Y más...
Las evaluaciones basadas en juegos tienen como finalidad elevar la eficacia de los procesos de selección toda vez que los empleadores, reclutadores y profesionales de los Recursos Humanos toman decisiones de contratar (o no) a un nuevo colaborador.
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