Toma decisiones basadas en la predicción del desempeño
Seleccionar a partir de opiniones personales y contratar candidatos que no funcionan son problemas frecuentes en procesos de selección sin rigurosidad científica.
Aplica evaluaciones objetivas y libres de sesgos que te permitirán predecir el desempeño de tus candidatos y elegir a quienes realmente tendrán éxito en el puesto.
¿Qué métodos de selección predicen el desempeño laboral?
Para lograr contratar a los mejores candidatos el proceso de selección tiene que estar centrado en predecir el desempeño laboral de éstos.
En la actualidad, y después de muchos años de estudios, existe un amplio consenso entre los investigadores sobre cuáles son los métodos de evaluación que mejor predicen el desempeño laboral.
Las evaluaciones que miden habilidades cognitivas presentan la correlación más alta con el desempeño laboral, y su uso combinado con otros métodos de evaluación, como la entrevista estructurada, permite una predicción más precisa del desempeño laboral.
El poder de las habilidades cognitivas
Las habilidades cognitivas son el mejor predictor del éxito laboral para todos los niveles de cargo en todas las industrias.
Permiten entender la capacidad de una persona para aprender, aplicar nuevos conocimientos y resolver problemas. El principal impacto directo de las habilidades cognitivas se encuentra en la adquisición de conocimientos laborales.
Es decir, las personas con mayores habilidades cognitivas adquieren más conocimientos en el trabajo y de manera más rápida, lo que se traduce en un desempeño laboral más alto.
¿Por qué usar evaluaciones basadas en juegos?
Las evaluaciones basadas en juegos—en inglés, Game Based Assessment (GBA)— son instrumentos con características psicométricas que utilizan elementos lúdicos para medir diversos rasgos de los candidatos.
Tienen la ventaja de capturar el comportamiento de los candidatos en tiempo real. Además, crean un ambiente atractivo para los candidatos mejorando su experiencia en el proceso de selección, lo que contribuye a mejorar la marca empleadora y facilitar la atracción de talentos.
Han demostrado ser muy precisos para evaluar habilidades cognitivas y conductuales.
Todas las evaluaciones basadas en juegos de Genomawork han sido diseñadas y construidas a partir de estudios provenientes de la neurociencia y las ciencias del comportamiento cuyos resultados han sido replicados en diversas investigaciones científicas mostrando su capacidad para medir los constructos específicos.
La personalidad y el comportamiento
La personalidad es el conjunto de características específicas que diferencian a las personas en términos de sus pensamientos, sentimientos y comportamientos. Por lo tanto, juega un papel relevante en cómo éstas se desenvuelven en ambientes laborales.
El test de personalidad de Genomawork está basado en el modelo de personalidad “Big Five” o de los “Cinco Grandes”, la teoría de la personalidad más aceptada en el mundo científico.
En el modelo de los “Cinco Grandes” se entiende que las personas tienen diferentes niveles en los factores clave de la personalidad que impulsan sus pensamientos y conductas.
Combina diferentes evaluaciones
Se ha demostrado que combinar diferentes métodos de selección aumenta la calidad y la precisión de las contrataciones en comparación a cuando éstos son utilizados de manera aislada.
La medición de habilidades cognitivas y rasgos de personalidad supone una base sólida para la evaluación troncal de candidatos, pero dependiendo del tipo de cargo es necesario además el uso de evaluaciones complementarias.
Por ejemplo, hay cargos que requieren conocimientos específicos de determinadas materias por lo que la aplicación de pruebas de conocimiento permite medir el grado de dominio de éstas.
Asimismo, la medición de competencias complejas requiere el uso de una entrevista estructurada, que permite indagar en detalle estos constructos a través de preguntas basadas en comportamiento.
Realiza entrevistas estructuradas
La entrevista estructurada aumenta la validez predictiva en la selección, resguarda que no se favorezca a unos candidatos por sobre otros y mantiene la igualdad de oportunidades.
Es un método donde el entrevistador utiliza un conjunto predeterminado de preguntas que se hacen a todos los candidatos en el mismo orden.
Algunos de los beneficios de la entrevista estructurada son:
• Permiten realizar comparaciones objetivas al utilizar preguntas estandarizadas.
• Reducen los sesgos por parte de los entrevistadores y son más justas para los candidatos.
• Disminuyen los costos de contratación.
La ciencia es la piedra angular para contratar candidatos de alto desempeño
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