Potencia una fuerza laboral diversa
El poder de la diversidad laboral es innegable: aumenta la productividad, impulsa la innovación y optimiza los resultados financieros.
Usa evaluaciones que te entreguen resultados libres de sesgos, evitando que factores personales como la raza, género, origen social u otros influyan en tus decisiones de contratación.
Evalúa a todos los candidatos por igual
Usa mediciones estandarizadas que garantizan que los candidatos sean evaluados en base a un mismo criterio.
Las evaluaciones de Genomawork te permiten tomar decisiones con foco en las capacidades de los candidatos, evitando centrarse en características personales o consideraciones sociales que no se relacionan con el ajuste al cargo.
Con este método puedes potenciar la igualdad de oportunidades entre los candidatos de tus procesos de selección.
Usa datos para tomar decisiones justas
Los reclutadores están expuestos a experimentar sesgos conscientes e inconscientes a la hora de tomar decisiones de contratación.
Es por esto que el uso de datos es fundamental para llevar a cabo procesos de selección más justos y que permitan tomar decisiones más objetivas.
En Genomawork realizamos análisis y auditorías para garantizar que tanto las herramientas que utilizamos para recolectar esos datos, como los datos mismos estén exentos de sesgos que puedan generar decisiones injustas y deficientes.
Anonimiza los datos personales
Con la anonimización de datos puedes ocultar los antecedentes personales de los candidatos tales como nombre, edad, género y otros.
El objetivo es que la información personal no juegue un rol en las contrataciones de manera de evitar prejuicios por parte de los reclutadores y promover una selección justa.
Amplía el acceso a más candidatos
En Genomawork, el proceso de postulación es en línea. Esto amplía el acceso y le da la oportunidad a los candidatos de postular desde cualquier lugar y en el momento que más les acomode.
Además, la postulación puede ser realizada tanto desde computadores como desde dispostivos móviles, lo que abre las puertas a que más candidatos puedan postular y que lo hagan desde la comodidad de su teléfono móvil.
Implementa entrevistas estructuradas
Resguarda la igualdad de oportunidades de los candidatos al utilizar entrevistas estructuradas. Haz las mismas preguntas y en el mismo orden.
Genomawork Copilot es un asistente de inteligencia artificial que crea preguntas de forma automática según las competencias que definas y te ayuda a estructurar el proceso de entrevista para que puedas evaluar imparcialmente a todos los candidatos.
Promueve la diversidad e inclusión en tus procesos de selección
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