5 beneficios de contar con trabajadores creativos

Contar con trabajadores creativos no solo marca la diferencia para una empresa o un equipo. ¡Conoce los beneficios que esto tiene! Si eres reclutador, es importante que los tengas presente para seleccionar al talento más adecuado. 

Hace más de dos décadas, nació un slogan que impactó en la publicidad mundial: “Think different”.

¿Lo conoces?

Se trataba de la campaña de Apple que, además de marcar la vuelta de Steve Jobs a la compañía, puso en evidencia el enorme valor que puede aportar la creatividad laboral en una empresa.

Mediante el llamado a pensar diferente, el gigante tecnológico cautivó las emociones de su público objetivo. ¿Cómo lo logró?

Ubicó a sus clientes rebeldes —a esos que ven las cosas de un modo distinto y no siguen el statu quo— a la altura de personalidades como Martin Luther King Jr., John Lennon o Albert Einstein.

¿Cuál era la idea?

Decirles que ellos, como consumidores y potenciales clientes de Apple, se asemejaban al líder estadounidense del movimiento por los derechos civiles, el físico alemán o el músico británico. Personas que inventan, imaginan, sanan e inspiran.

Es decir, en lugar de recurrir al clásico recurso de hacer una invitación directa a comprar sus productos, las mentes creativas de Jobs y su equipo, optaron por mostrar que la diferencia de Apple eran los valores que defendían y que construían su marca.

Y, de paso, posicionaron a sus clientes como gestores de cambio con la capacidad de convertirse en genios innovadores que podrían impactar positivamente en la sociedad.

¿Quién no desearía ser parte de ese grupo selecto?

Por lo mismo, el resultado del mensaje emocional y aspiracional fue evidente. No solo mejoró la imagen de Apple, sino que reforzó la lealtad de los consumidores y atrajo a nuevos clientes.

Este es un ejemplo de los beneficios de contar con trabajadores creativos. La campaña nació de un pensamiento de innovación y de la capacidad de ver las cosas desde otro ángulo.

La importancia de la creatividad en el trabajo

Como acabamos de ver, la existencia de un entorno laboral creativo es una fuerza motriz para generar ideas nuevas y disruptivas capaces de transformar por completo el modo en que se desarrollan las dinámicas de trabajo. Y ello, indudablemente, se materializa en una serie de ventajas para la empresa y sus talentos.

Pero antes de profundizar en los beneficios, ¿cómo potenciar o mejorar la creatividad?

La motivación juega un rol fundamental en el logro de ese objetivo. Por lo mismo, es importante reconocer a los trabajadores por sus mentes creativas y sus habilidades para aportar valiosos e innovadores puntountos

¿Qué otras medidas adoptar? 👇

5 acciones para impulsar la creatividad laboral

• Promover el trabajo en equipo y la colaboración entre los miembros de la empresa.

• Fomentar un clima de confianza y apertura donde los talentos se sientan cómodos para expresar sus ideas y opiniones.

• Propiciar momentos de diversión y recreación en el trabajo.

• Armar equipos con personas de diferentes experiencias y perspectivas.

• Generar oportunidades de crecimiento personal y profesional.

¿Cuáles son los beneficios de contar con trabajadores creativos?

Como ves, la creatividad se ha convertido en un activo de gran valor para las organizaciones. A continuación, te compartimos 5 beneficios que tiene el contar con trabajadores creativos en tus equipos de trabajo.

1. Impacta en la innovación y crecimiento empresarial

Las personas creativas ven oportunidades donde otros ven obstáculos. ¡Y esa es una característica importante de valorar durante el proceso de selección de personal!

Básicamente, se trata de candidatos con capacidad para identificar nuevas formas de optimizar procesos, mejorar la eficiencia en el trabajo y aportar ideas innovadoras. Además, pueden contribuir a impulsar el crecimiento empresarial y la competitividad.

¿Por qué?

Volvamos al caso de Steve Jobs y Apple.

Antes de la campaña “Think different” y con Jobs fuera de la empresa, la famosa manzana tecnológica se encontraba en caída libre. Sus ventas no eran las esperadas y las personas no se sentían atraídas por sus productos. 

¡Pero llegó Jobs y la historia giró a favor de la compañía en 180 grados!

¿Qué hizo la diferencia?

La capacidad de Apple de ir un paso más adelante, de buscar soluciones efectivas, de generar nuevas ideas y de aprender tanto de los fracasos y aciertos propios como del de otras marcas. Eso es parte de lo que constituye una mentalidad creativa.

2. Aumenta la motivación y productividad del equipo

Si los talentos saben que tienen oportunidades para expresar sus ideas o puntos de vista y llevarlos a cabo; lo natural es que se sientan valorados, motivados y satisfechos, tanto personal como profesionalmente.

¡Solo imagina lo que sintieron Jobs y su equipo tras lograr su objetivo después de un arduo trabajo!

Y eso, sin duda, es una enorme dosis de energía para la productividad y la creación de un ambiente laboral estimulante y enriquecedor. 

Aún más…

Al ver que su creatividad impacta de modo positivo en la empresa, los trabajadores también aumentan su confianza en las capacidades y habilidades propias. Algo sumamente relevante, considerando que ello mejora la disposición y entusiasmo para tomar nuevos desafíos. Sobre todo, cuando se trata de resolver problemas más complejos.

3. Proyecta una cultura empresarial atractiva para captar y retener talentos

Cuando un lugar de trabajo ofrece pruebas fehacientes de ser gestor e impulsor de la creatividad laboral, es como estar frente a una idílica fábrica de chocolates. ¡Qué amante del cacao podría resistirse a ella!

Por supuesto hay muchos otros factores que pueden incidir en que una persona decida o no postular a un trabajo.

Pero el potenciar una cultura empresarial con mentes creativas no solo favorece la atracción de profesionales talentosos, también contribuye a retener a quienes se desempeñan en ese sitio. 

Ello, porque cualquier marca empleadora profundamente comprometida con la creatividad entiende que existen ciertas condiciones mínimas que deben garantizarse.

Por ejemplo:

• Mostrar adaptabilidad a los cambios.

• Otorgar un mayor grado de autonomía a su personal para encontrar soluciones y aportar ideas nuevas.

• Reconocer y valorar la creatividad colectiva e individual.

• Replantear los fracasos y errores como oportunidades de aprendizaje.

Este último punto hay que ponerlo en contexto.

Por cierto, no se trata de dar libertad para errar eterna e indiscriminadamente, pero sí de ser una marca flexible para que los talentos se sientan confiados a la hora de probar, tomar riesgos y abordar situaciones desafiantes.

Así es posible crear experiencias de empleo memorables y establecer conexiones significativas con trabajadores y candidatos.

4. Aporta una perspectiva más amplia para enfrentar desafíos

Esa amplitud es otro factor que marca la importancia de la creatividad en el trabajo para adaptarse rápidamente a las cambiantes demandas del mercado y a los desafíos propios de cada empresa.

¿Por qué?

Porque al desarrollar un entorno laboral que potencie la innovación y abra espacio a contratar personal creativo, se maximizan las posibilidades para encontrar soluciones efectivas a problemas más complejos.

Y es que las personas acostumbradas a crear son capaces de ver una lluvia de ideas donde otros solo ven un lienzo en blanco. Y un cerebro con esa capacidad es una verdadera fábrica de conceptos, acciones, mejoras y múltiples aportes para comprender fenómenos y tomar buenas decisiones.

¡Pero no es todo!

Al contar con un enfoque más amplio para abordar asuntos desafiantes, los trabajadores creativos tienen la capacidad de adelantarse a ciertas circunstancias. Y eso significa que podrían identificar importantes oportunidades que se traduzcan en ventajas competitivas para tu empresa.

Por ejemplo, actuar proactivamente frente a eventuales inquietudes de los clientes o a las posibles problemáticas derivadas de un proyecto en curso.

5. Potencia el dinamismo y la adaptabilidad a los cambios

Es claro que adaptarse a los cambios no siempre es una tarea sencilla. Puede implicar nuevos costos, modificación de procesos productivos y una serie de otras variables que a veces son difíciles de abordar e implementar. 

Pero la creatividad juega un papel elemental en ese contexto.

Como lo hemos visto, no solo facilita la resolución de problemas o aporta mayor innovación a una empresa. Los trabajadores creativos suelen ser flexibles y responder favorablemente al cambio.

Es verdad, pueden tomarse un tiempo para evaluar riesgos y posibles consecuencias —lo que sin duda es positivo— pero no se retraen frente a entornos dinámicos. Su mentalidad abierta los impulsa a explorar nuevas realidades.

Por otra parte, su enfoque orientado al crecimiento personal y profesional los lleva a buscar formas de mejorar y aprender, lo que también representa beneficios para la compañía. Sobre todo cuando esta requiere ser más eficiente y competitiva.

En concreto, la creatividad permite conformar un ambiente dinámico e inspirador, pero también requiere de estímulos para impulsarla. Por lo mismo, cada compañía debiera promoverla en su cultura empresarial y en su proceso de selección de personal.

Además, los beneficios de contar con trabajadores creativos no se traducen únicamente en atraer y retener talento, en mejorar la resolución de problemas o en aumentar la motivación de la fuerza laboral.

Lograr éxito en entornos o industrias cada vez más competitivas y cambiantes, también es una ventaja de impulsar y mejorar la creatividad. O, como decía el slogan de Apple, de atreverse a pensar diferente.