Test de liderazgo: cómo identificar el estilo de un líder
Contar con líderes excepcionales no es un lujo, es una necesidad. Pero ¿cómo identificas al candidato que tiene ese potencial? ¿Será el indicado para liderar a los equipos de tu empresa? Veamos cómo puede ayudarte un test de liderazgo y, más concretamente, entregarte información sobre el estilo de liderazgo de los candidatos.
Tabla de contenidos
La consultora Gallup, hace un tiempo, descubrió que una de las decisiones más importantes que toman las empresas es a quién elegir para el rol de líder. Sin embargo, sus análisis sugieren que, por lo general, se equivocan.
¿Cuánto?
El 82% de las veces.
El dato es muy impactante.
Mas aún si consensuamos que el liderazgo es —fundamentalmente— el pilar de cualquier organización, influyendo en la creación de equipos motivados, en el logro de objetivos y el crecimiento de una empresa.
En palabras de Gallup, “los malos gerentes cuestan a las empresas miles de millones de dólares cada año, y tener demasiados puede hacer que una empresa se hunda”.
Así que, si los líderes no tienen la capacidad o las habilidades necesarias para guiar a sus equipos, las organizaciones enfrentan pérdidas significativas en todos los niveles.
Por eso, asegurar que el candidato adecuado esté al frente no es una tarea menor.
De ahí surge la importancia de contar con herramientas de evaluación de liderazgo.
¿Qué es un test de liderazgo?
Un test de liderazgo está diseñado para ayudar a los reclutadores a determinar el estilo de un individuo para guiar, gestionar y dirigir equipos. El proceso implica identificar las habilidades, competencias y comportamientos, y cómo estos se ajustan con los requisitos del puesto y la empresa.
Las áreas clave de evaluación pueden incluir:
Comunicación.
Toma de decisiones.
Resolución de problemas.
Inspirar, motivar y guiar a otros.
Pero aquí viene lo interesante: ¿indagas en el estilo de liderazgo de los candidatos?
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¿Por qué es importante evaluar el estilo de liderazgo?
Evaluar el estilo de liderazgo es clave porque no todos los líderes son iguales, y cada uno puede ser más o menos adecuado dependiendo del contexto en el que opere.
Por lo tanto, conocer el estilo permite:
Asignar líderes a roles o equipos donde su estilo será más efectivo.
Desarrollar planes de desarrollo personalizados.
Mejorar la dinámica de los equipos.
Aumentar la retención de talento.
¡Revisa la imagen!
Además, hay que tener en cuenta que existen distintos estilos de liderazgo, como el transaccional, que se enfoca en el intercambio de recompensas por resultados, o el Laissez-Faire, que otorga mayor autonomía a los equipos.
Cada enfoque tiene sus propias fortalezas y calzarán mejor o peor de acuerdo con los objetivos y cultura de la organización.
Por lo tanto, comprender el estilo del candidato no solo revela si tiene la capacidad de liderar un equipo, sino también cuál será más efectivo para proyectos específicos o para tus colaboradores.
Un líder cuyo estilo se alinea con las necesidades del grupo es clave para crear una mentalidad más positiva y mantener a los miembros del equipo motivados, productivos y comprometidos.
¿Cómo evaluar el estilo de liderazgo de tus candidatos?
Una evaluación del estilo de liderazgo es un proceso que trasciende la simple observación de fortalezas y debilidades del líder potencial. En lugar de eso, esta herramienta permite indagar cómo un individuo responde a desafíos específicos del equipo, cómo maneja la comunicación o cómo toma decisiones para desarrollar a cada uno de sus miembros.
Algunas evaluaciones de liderazgo modernas están diseñadas para colocar al candidato en situaciones realistas del trabajo y captar esas respuestas genuinas que revelan su verdadero estilo para liderar y si es el más adecuado en tu organización.
El test de estilo de liderazgo de Genomawork va en esa línea, pues mide aspectos clave del liderazgo, agrupados en 3 grandes dimensiones.
Además, utiliza un enfoque de test de juicio situacional, lo que significa que los postulantes se enfrentan a desafíos hipotéticos, pero que pueden experimentar en el cargo.
Y, como siempre lo hacemos, también nos basamos en modelos con amplio respaldo y validez en el campo de la psicología organizacional. ¿Nuestro objetivo? Predecir el desempeño de los candidatos.
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Cómo realizar una evaluación efectiva del estilo de liderazgo: mejores prácticas
Identifica objetivos: define los requerimientos del cargo, en especial, las características que debe tener el líder.
¿Debe tener capacidad de lidiar frente al conflicto, habilidades de comunicación y ser un buen estratega? En tu análisis debes identificar, además, el estilo de liderazgo que mejor se adapta a la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la empresa.
Utiliza herramientas validadas: asegúrate de que los test de liderazgo que utilices están científicamente validados y te proporcionan datos confiables.
Crea escenarios realistas: Los escenarios que evalúan la capacidad de los posibles líderes para enfrentar desafíos reales te ofrecerán una visión más precisa de sus estilos.
Analiza los resultados: es fundamental analizar los resultados en el contexto de tu empresa.
¿Cómo encaja el estilo de liderazgo del candidato con los objetivos de tu organización? ¿Tiene potencial para adaptarse al sistema de trabajo? ¿Cumple con tus necesidades específicas?
Prueba psicométrica para medir liderazgo: herramientas complementarias
Además de la evaluación del estilo de liderazgo, existen otras evaluaciones psicométricas que ayudan a evaluar las habilidades clave de un líder en potencia. ¿Cuáles son?
Prueba de personalidad basada en el modelo Big 5
Con esta prueba puedes detectar los rasgos de personalidad del candidato. En el caso específico de un líder podría explorarse, por ejemplo:
La amabilidad, que influye en cómo fomenta la colaboración dentro del equipo.
La estabilidad emocional, que impacta en su capacidad para manejar el estrés.
La extraversión, que permite a las personas expresar sus ideas de forma clara frente a grupos.
Evaluación de rasgos conductuales
Este tipo de pruebas permite explorar características, además de las habilidades de liderazgo, en un candidato al observar cómo reacciona y actúa en diferentes situaciones específicas.
A través de la evaluación de rasgos conductuales, es posible indagar puntos fuertes en un líder como su capacidad para tomar decisiones o su grado de asertividad para dirigir a otros.
Aquí te compartimos conductas que debe tener un líder, según Gallup:
Evaluación de habilidades cognitivas
Básicamente, esta prueba permite explorar las habilidades esenciales de un postulante para adaptarse al puesto y que, de paso, pueden predecir su futuro desempeño laboral. Si hablamos de posibles líderes, podría ser útil para entender su nivel de razonamiento lógico o su capacidad para analizar problemas, entre otros.
¡La clave está en utilizar criterios basados en datos que permitan predecir el éxito en el puesto!
💡 CONSEJO:
Junto con estas pruebas psicométricas, utiliza siempre una entrevista estructurada con metodología STAR (situación, tarea, acción, resultado) para indagar en situaciones de liderazgo en la experiencia pasada del postulante, y así validar las habilidades identificadas.
El poder para evaluar el liderazgo está en tus manos
Como reclutador, jefe de selección de personas o gerente de Recursos Humanos, tienes en tus manos la oportunidad de transformar tu organización. El test de estilo de liderazgo te proporciona herramientas para identificar, desarrollar y nutrir a los líderes que guiarán el éxito de tu empresa.
¡Recuerda!
No se trata solo de encontrar líderes, sino de encontrar los adecuados para tu organización.
