5 ventajas de la IA en reclutamiento y selección
Las ventajas de la Inteligencia Artificial (IA) revolucionan el reclutamiento y selección. Hoy resolver problemas, encontrar el perfil adecuado y liberar a los reclutadores de tareas repetitivas es mucho más fácil.
Un reciente estudio de LinkedIn, a nivel mundial, arrojó lo siguiente:
El 57% de los reclutadores destaca que las herramientas de IA facilitan y aceleran la redacción de ofertas de empleo.
El 45% afirma que la IA les ayuda a automatizar tareas, permitiéndoles enfocarse en actividades que consideran más enriquecedoras.
El 42% menciona que los sistemas de IA eliminan labores diarias monótonas, optimizando su flujo de trabajo.
Como ves, se está transformando la manera en que los departamentos de Recursos
Humanos atraen y seleccionan al mejor talento.
Soy Andrea Fuenzalida, Science & Assessments de Genomawork, y aquí te voy a contar cómo la IA beneficia cada etapa del proceso de reclutamiento y selección de personal, y por qué es una ventaja clave en la búsqueda de los mejores candidatos.
¿Cuáles son los beneficios de usar Inteligencia Artificial en procesos de reclutamiento y selección?
Creación de ofertas de empleo y procesamiento rápido de datos
La IA simplifica el trabajo desde el primer paso. Gracias a algoritmos avanzados de aprendizaje automático y la capacidad para analizar grandes cantidades de datos en cuestión de segundos, esta herramienta:
Crea ofertas de empleo, mostrando información clave y los requisitos del puesto.
Junto a automatizaciones, filtra candidatos de forma mucho más precisa que en procesos tradicionales de selección.
Todo esto funciona mejor con un software especializado en procesos de selección, justamente porque utiliza una robusta base de datos y herramientas apoyadas en machine learning para generar acciones adaptadas a las necesidades de la empresa.
Filtro y análisis de candidatos
Uno de los beneficios de la Inteligencia Artificial más destacados en un proceso de selección es la rapidez con la que puede analizar CVs, completando esta tarea en segundos.
A través de algoritmos de IA y el uso de palabras clave, se logra clasificar a los candidatos de manera automática según sus habilidades, conocimientos y experiencia.
La automatización de tareas como esta es también una gran ventaja de la IA, ya que permite a los reclutadores enfocarse en el análisis profundo de los perfiles.
En ese sentido, utilizar la Inteligencia Artificial reduce significativamente el tiempo dedicado a algunas tareas operativas, tales como la mencionada creación de ofertas de trabajo, la revisión de CVs y la transcripción de entrevistas.
Optimización de entrevista y selección de talento
La IA va más allá del filtro inicial de postulantes, ya que también ayuda en la etapa de entrevistas con tareas que antes eran realizadas solo por inteligencia humana.
Un avance tecnológico en esta materia es su capacidad para crear preguntas de entrevista basadas en los requerimientos del perfil. En pocas palabras, esto significa que el entrevistador cuenta con preguntas estandarizadas y adaptadas a las necesidades del puesto.
Además, la IA genera sugerencias inteligentes para crear un reporte que brindará al encargado de la toma de decisiones de contratación. Al analizar la grabación, el asistente ofrece sugerencias sobre hallazgos de la entrevista como:
Competencias del candidato.
Habilidades destacadas.
Motivaciones.
Recomendaciones.
Aquí, el beneficio de la Inteligencia Artificial es que ayuda al reclutador a generar informes detallados para su cliente interno de forma rápida, y que facilita a este último identificar el ajuste real entre el perfil y las necesidades del puesto.
Identifica las habilidades clave para cada cargo
Un software de RRHH con IA puede ayudar a definir las habilidades clave para un puesto específico a través del análisis de grandes cantidades de datos históricos aprendidos.
En simple, esto significa que la IA puede, por ejemplo, señalar cuáles son las competencias críticas para un rol como SEO o marketing digital, basándose en datos utilizados y evidencia científica.
Ojo… No se trata de dejar las decisiones en manos de la IA.
El proceso de contratación se beneficia de la intervención humana combinada con la precisión de estos sistemas inteligentes.
IA en evaluaciones adaptativas: personalización y precisión en menos tiempo
Algunos softwares de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos ofrecen evaluaciones adaptativas, en las que el nivel de dificultad se ajusta de acuerdo a las respuestas del candidato.
Este tipo de pruebas evalúan al talento en menos tiempo, lo que también mejora la experiencia del candidato.
Este tipo de pruebas psicométricas optimiza la evaluación del desempeño del candidato y permite una selección más ajustada a las necesidades de cada cargo.
Beneficios de utilizar herramientas de IA
Las ventajas de la IA en reclutamiento y selección son claras y evidentes:
1. Rebaja el tiempo que duran los procesos.
2. Automatiza tareas rutinarias.
3. Aporta precisión e imparcialidad al evaluar a los candidatos.
4. Permite reducir los costos asociados a los procesos.
5. Ayuda a que reclutadores y equipos de Recursos Humanos se enfoquen en aspectos estratégicos de la gestión del talento.
6. Minimiza los sesgos.
7. Aumenta la calidad de la contratación de personal (por la mejor alineación del talento con los objetivos del puesto y la empresa).
Con todo, el impacto en la adquisición de talento y la retención del talento es innegable.
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