Tecnología que te permite conocer más a los candidatos
No esperes a llegar a fases avanzadas de entrevista para recién conocer a los talentos. Haz que tu proceso cuente con la tecnología necesaria para evaluar a más candidatos en menos tiempo y sobrellevar las limitaciones de los métodos tradicionales.
Elabora las preguntas
Redacta las preguntas que quieras que luego serán respondidas por los candidatos en formato de video.
Configura el tiempo de las respuestas
Configura el tiempo que tendrán los candidatos para responder cada pregunta. El tiempo puede ser desde 30 segundos y hasta un máximo de 5 minutos.
Los candidatos graban sus respuestas
Los candidatos podrán leer cada pregunta antes de comenzar a grabar su respuesta y deberán responder dentro del tiempo disponible.
Preselecciona más rápido y con precisión
La video entrevista asíncrona es un tipo de entrevista digital en la que el candidato graba las respuestas a preguntas que el reclutador le envía previamente.
Entrega información valiosa del candidato en una fase temprana del proceso, por lo que ayuda a acotar el número de candidatos que avanza a siguientes etapas.
Esto se debe a que permite evaluar, de forma preliminar, aspectos tales como:
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Habilidades de comunicación.
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Entendimiento de las funciones del cargo.
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Grado de preparación para la posición.
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Motivación por el puesto.
Comodidad para el candidato
Al realizarse de forma diferida, los candidatos pueden grabar sus respuestas en el horario y lugar que más les acomode, lo que facilita su participación en el proceso.
Además, en Genomawork la video entrevista puede ser respondida desde computadores o dispositivos móviles.
Solo hace falta una conexión a Internet, por lo que pueden escoger cualquier dispositivo para grabar sus respuestas. Esto hace que el proceso sea más simple para los candidatos.
Analiza en profundidad las respuestas
Una vez que el candidato termina de responder, sus respuestas en formato de video quedan almacenadas en la plataforma de Genomawork.
Puedes revisar cada una de las respuestas en detalle y evaluarlas en una escala del 1 al 5. Luego podrás hacer una evaluación global del candidato definiendo si es recomendable para el cargo o no.
Además, puedes compartir con tu equipo las entrevistas grabadas de los candidatos para tener otras perspectivas y una selección más efectiva.
Promueve una selección más justa
Realiza una video entrevista estructurada al hacer las mismas preguntas a todos los candidatos.
Esto permite evaluar a los candidatos con los mismos criterios e identificar de manera más directa las diferencias entre éstos.
A cada candidato se le realizan las mismas preguntas, en el mismo orden, de manera de asegurar que esta herramienta de evaluación sea justa y permita tomar decisiones objetivas de contratación.
Toma decisiones informadas en menos tiempo
Completa el siguiente formulario para más información
