eBook
La inclusión femenina en las organizaciones latinoamericanas
Descubre cómo la brecha de género afecta a las mujeres en el trabajo y las estrategias clave para promover la inclusión femenina.
Aprende sobre la flexibilidad laboral, igualdad salarial y selección sin sesgos para un entorno más equitativo. ¡Lee más y sé parte del cambio!
En este eBook encontrarás:
Persistencia de la brecha de género:
La participación femenina en el mercado laboral latinoamericano sigue siendo significativamente menor que la de los hombres. Las mujeres tienen mayores tasas de informalidad laboral y están subrepresentadas en puestos gerenciales y ejecutivos, a pesar de avances en las últimas décadas.
Impacto de la pandemia y factores perpetuadores
La pandemia de COVID-19 exacerbó la brecha de género, con mujeres asumiendo una mayor carga de tareas domésticas y de cuidado. Factores como los roles de género, estereotipos sociales y la segmentación del empleo limitan sus oportunidades laborales y las mantienen en sectores menos remunerados y estables.
Estrategias de inclusión:
Para cerrar la brecha de género, las organizaciones deben implementar políticas de flexibilidad laboral, igualdad salarial y procesos de selección sin sesgos. La medición continua de las iniciativas de equidad de género es crucial para su éxito y ajuste.
Preguntas frecuentes
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