PAUTA
Pasos para dirigir una entrevista grupal
Descubre cómo realizar entrevistas grupales de manera eficiente y estandarizada, asegurando decisiones de contratación más precisas.
Aprende a estructurar dinámicas efectivas, evaluar varios candidatos de forma óptima y garantizar el éxito en tu proceso de selección.
En esta pauta encontrarás:
Apertura y presentación de una entrevista grupal
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El reclutador da la bienvenida a los candidatos, presenta a la empresa y al equipo evaluador, y ofrece una descripción detallada del cargo al que se está postulando, incluyendo sus responsabilidades, condiciones laborales, como la jornada y el salario, así como la modalidad del contrato
Desarrollo de la dinámica:
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Se explica a los candidatos el propósito de la actividad, que busca evaluar sus habilidades en un contexto laboral simulado. Durante la dinámica, se observa cómo interactúan en equipo y cómo resuelven problemas relacionados con el puesto. Al finalizar, se proporciona retroalimentación individual sobre su desempeño
Cierre y próximos pasos
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El reclutador agradece a los participantes por su tiempo, les informa sobre los próximos pasos en el proceso de selección, como la posibilidad de una entrevista individual, y responde cualquier pregunta que los candidatos puedan tener.
Preguntas frecuentes
¿Porque tengo que llenar toda esa información?
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