GUÍA
¿Te cuesta identificar a los talentos?
Los sesgos son errores inconscientes e involuntarios del pensamiento que pueden llevar a malinterpretar la información y afectar tus contrataciones.
Descubre en esta guía los 14 sesgos que arruinan tu búsqueda de talentos y obtén consejos prácticos para reducir su impacto. ¡No te lo pierdas!
En este guía encontrarás:
Impacto de los sesgos cognitivos:
Los sesgos cognitivos son errores inconscientes e involuntarios del pensamiento que afectan la precisión en la toma de decisiones, incluida la contratación. Los reclutadores que tienen ideas predeterminadas sobre el tipo de candidato que buscan tienden a descartar prematuramente a otros postulantes potencialmente prometedores, lo que puede llevar a malas contrataciones y falta de diversidad.
Consecuencias de los sesgos:
Los sesgos pueden infiltrarse en cualquier etapa del proceso de selección, llevando a decisiones injustas y equivocadas. Las malas contrataciones no solo obligan a repetir el proceso de selección, sino que también pueden perjudicar la productividad, dañar la reputación de la empresa, incrementar costos y aumentar la tasa de rotación de empleados.
Tipos y como reducirlas
Existen varios tipos de sesgos que afectan la selección de candidatos, como el sesgo de afinidad, el sesgo de anclaje, el efecto halo, el efecto cuerno y el sesgo de belleza, entre otros. Para reducir su impacto, se recomienda estructurar el proceso de selección como una recolección de información, utilizar evaluaciones estructuradas, basar las decisiones en datos y capacitar al equipo sobre estos sesgos.
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