Soluciones a medida para hotelería y turismo
En este sector se viven demandas de personal fluctuantes y una alta rotación, por lo que los reclutadores siempre deben estar preparados para hacer frente a esta situación y responder de manera rápida.
Utiliza evaluaciones que midan las habilidades clave de los candidatos y herramientas que optimicen tu proceso de selección para cubrir las vacantes a la velocidad que necesitas para tener un correcto funcionamiento operacional.
Difunde las vacantes de tu empresa
Con la intensa competencia por el talento del sector, es clave que difundas los cargos mostrando el atractivo de tu empresa.
Crea un sitio de empleo propio para visibilizar los puestos y la cultura que diferencian a tu organización para que los candidatos postulen directamente.
Además difunde cada proceso a través de códigos QR que puedes ubicar en la misma recepción de hoteles o centros turísticos.
Mide habilidades con un molde específico
Identifica a los candidatos con mejor ajuste al cargo a través de un Genoma Basal.
Este es un algoritmo que, en base a evidencia científica y data agregada de miles de candidatos, detecta las habilidades que tienen los talentos con mejor desempeño en un rol.
Funciona como un molde con el que puedes medir habilidades críticas de los cargos y detectar el ajuste que tiene cada candidato.
Evalúa a través de juegos
Usa juegos para medir habilidades de tus candidatos que te permitirán predecir su desempeño laboral y potenciar tu marca empleadora.
Los candidatos completan los juegos que duran entre 2 y 4 minutos y tú recibes sus resultados sobre habilidades, tales como resolución de problemas, atención y capacidad de aprendizaje, entre otras.
Agiliza la selección y llena las vacantes a tiempo
Optimiza tu proceso de selección con acciones automatizadas que te permiten ganar tiempo y acelerar el proceso para los candidatos.
De esta forma, puedes mover a los candidatos a etapas avanzadas y enviarles recordatorios para dar celeridad al proceso, entre otras acciones.
Además, mantén una comunicación fluida con los candidatos a través de un sistema de mensajería donde puedes enviar y recibir mensajes directos a través de la plataforma.
No dejes ningún turno vacío
Diversos roles del sector trabajan en horarios específicos o en modalidad de turnos.
A través de bloques de disponibilidad conoce desde un inicio la disponibilidad de horario que tienen los candidatos para trabajar.
Los candidatos solo deben marcar los días y horas en que están disponibles para trabajar en un calendario semanal y luego tú recibes esta información de forma automática.
Crea tu propia base de candidatos
Crea de forma automática una base de candidatos con información detallada de cada perfil como experiencia laboral, certificaciones, resultados de evaluaciones, etc.
Puedes realizar diversas acciones con esta base de candidatos, como por ejemplo, enviar invitaciones para nuevos procesos, mandar correos electrónicos, revisar currículums y mucho más.
Evalúa el fit cultural de los candidatos
La cultura de tu organización se refleja en el servicio que se entrega a los huéspedes. Por ello es necesario que cada nueva contratación refuerce esa cultura.
Usa la evaluación de cultura organizacional con la que puedes identificar a los candidatos que mejor calzan con los valores y la cultura de tu empresa.
Mide el dominio de inglés y otros idiomas
Usa video entrevistas con preguntas que los candidatos tienen que responder en el idioma requerido. Recibirás sus respuestas en formato de video y podrás evaluar su habilidad para expresarse correctamente.
Incluso puedes compartirlas con otros integrantes de tu equipo, por si quieres tener más miradas.
Además, puedes aplicar una prueba de conocimientos con preguntas diseñadas para evaluar el manejo que los candidatos poseen sobre un determinado idioma.
Muchas empresas de la industria ya han transformado su proceso de selección con Genomawork
Que la calidad y rapidez sea un estándar en tus procesos de selección
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