Soluciones a medida para minería y construcción
Enfrenta el gran reto de seleccionar a trabajadores con las habilidades necesarias para operar maquinarias o ejecutar tareas especializadas siguiendo protocolos de seguridad.
Utiliza evaluaciones con base científica para identificar rápidamente a quienes poseen las competencias esenciales, especialmente cuando cada minuto cuenta en la contratación.
Promueve la postulación con un código QR
Crea tu propio sitio de empleo y usa códigos QR en lugares físicos para que los candidatos postulen desde sus dispositivos móviles.
Asimismo, puedes difundir tus vacantes en portales de empleo a través de nuestras integraciones.
Adicionalmente, en la postulación puedes agregar preguntas adicionales para indagar sobre aspectos relevantes de los candidatos y filtrarlos de forma automática.
Conoce en qué turnos pueden trabajar los candidatos
Al seleccionar roles que trabajan en turnos, indaga de forma rápida la disponibilidad que tienen los candidatos para ello.
Hazlo con los bloques de disponibilidad donde los candidatos visualizan un calendario semanal y marcan los días y horas en que están disponibles para trabajar.
Recibe esta información de forma temprana en el proceso y revisa si se ajustan a los requerimientos del cargo.
Mide habilidades críticas con juegos
Evalúa las habilidades relevantes para cada puesto con juegos que permiten medir rasgos como la atención, el control de impulsos, la memoria, entre otros.
Estas innovadoras evaluaciones pueden ser realizadas por los candidatos desde sus smartphones y duran tan solo entre 2 y 4 minutos por lo que te permiten acceder a una mayor base de postulantes.
Los juegos logran medir la capacidad de aprendizaje y predecir el desempeño futuro de los candidatos y lo hacen de forma objetiva y sin sesgos.
Solicita documentos y centraliza la información
En estas industrias la verificación de antecedentes, certificados y exámenes preocupacionales es importante.
Optimiza este proceso solicitando estos documentos de forma automática en la postulación. Así los candidatos cargan los documentos requeridos directamente en la plataforma.
Toda la información queda almacenada en un solo lugar, lista para ser consultada cuando lo necesites, posibilitando una mayor eficiencia en el proceso.
Aplica pruebas de juicio situacional
Es fundamental que los reclutadores evalúen cómo los candidatos se comportarían frente a situaciones típicas que ocurren en el puesto de trabajo.
Utiliza una prueba de juicio situacional para este fin y evalúa aspectos específicos como prevención de riesgos y seguimiento de procesos.
Estas pruebas pueden ser completadas en pocos minutos y además proporcionan a los postulantes una visión realista de lo que significa el cargo.
Coordina entrevistas de forma ágil
Agendar entrevistas de forma manual es una tarea tediosa que aumenta la carga operativa de los reclutadores y que puede ser automatizada.
Ocupa este tiempo en realizar labores mucho más estratégicas para tu empresa.
Tan solo debes configurar previamente los horarios que tendrás disponibles para realizar las entrevistas, luego los candidatos escogen los espacios que les acomodan, y finalmente se agenda la entrevista de forma automática.
Logra mejores contrataciones en menos tiempo
Completa el siguiente formulario para más información
